L’inclusion en pratique : témoignages croisés autour d’un défi pédagogique

Cette interview croisée raconte l’expérience de Bastien, stagiaire malentendant au CFA Turpeau Formation, et le regard de son formateur Dominique, de son interface Camille et de Karine, référente handicap. Dès le début, l’intégration a demandé des ajustements : mime, écrit et supports visuels ont permis de surmonter les difficultés de communication. Une sensibilisation menée par Ocens a aidé le groupe à mieux comprendre la surdité. Dominique avoue avoir eu des craintes initiales, vite transformées en défi pédagogique. La coordination avec Ocens a imposé une planification stricte pour garantir la présence des interfaces, ce qui a légèrement ralenti le rythme des cours, mais a profité à tous. Hors présence d’interface, la communication passait par l’écrit, même si cela restait complexe. Le groupe a joué un rôle clé grâce à son accueil et à l’entraide. Bastien a apprécié les documents synthétiques fournis, qui lui ont permis de rester concentré. En stage, il a réalisé des tâches variées comme l’accueil des camions, la préparation de commandes et l’inventaire. Malgré une expérience positive, l’entreprise n’a pas pu l’embaucher pour des raisons internes. Les perspectives incluent une possible formation en alternance (TSMEL) à partir d’octobre 2026. Le bilan est globalement positif : l’inclusion est possible avec anticipation, supports adaptés et outils technologiques plus performants pour les moments sans interface. Les pistes d’amélioration portent sur la transcription en temps réel, le sous-titrage des vidéos et la multiplication des supports visuels. Ce sont des points que Turpeau Formation cherche à renforcer aujourd’hui afin de permettre à tout public de suivre une formation dans les meilleures conditions. Cette expérience montre qu’avec coordination et ouverture, l’inclusion enrichit la formation et le collectif. À l’horizon, Bastien souhaite poursuivre son projet en TSMEL et espère trouver une entreprise qui partage ses valeurs et son envie de relever ce défi. Une opportunité qui pourrait être bénéfique autant pour lui que pour une structure engagée dans l’inclusion.